银行信贷审批员10天获批美国杰出人才移民
普通银行职员也可以申请杰出人才吗？在威利奈思国际这里答案是肯定的，重要的是我们能够挖掘到客户的闪光点。
专业领域：银行职员
客户背景：Z女士是中国某高校的管理学硕士，中国某银行信贷部授信审批员，参与设计小企业信贷产品，审批信贷项目，并参与制定银行信贷业务管理规章
案件挑战及难点：在中国，大到国有四大行，小到农村信用社，相关类似银行授信审批员非常多，Z女士所提供的评估初审表当中也没有特别多的提及其对于所在领域的杰出贡献。金融业的产品相较于其他行业又很难量化，这无疑都增加了本案的难度。
案件准备：我们的团队在跟客户进行了三轮详细的沟通之后，着重了解了客户所获得的奖项、奖项的媒体报道、Z女士所参与设计的产品及应用、制定细则的实施范围等信息，并为客户做了深度评估。长达二十页的深度评估报告详细挖掘并罗列出了客户所符合的十项杰出人才标准中的五条，每一条都有客观真实的材料与数字作为佐证，让客户心里有数，知道自己的背景哪里强，强在什么地方，哪里还需要更深入的挖掘以及如何挖掘。
最终团队以深度评估报告为提纲，向移民官深入解释了客户参与设计的信贷产品对于中国中小企业的突出作用，进而带动区域经济的发展，以各种媒体报道，科研数据和所获奖项为证据从侧面展示Z女士的杰出成就，并对客户参与制定的银行内部规章加以探讨，突出该规章在行业内部的地位，以及是如何被其他同类机构所采用的，最终客户成功获批。
推荐信：5封
1.现所属银行直属上司
2.某金融公司董事长
3.客户本科高校副校长
4.某证券公司董事长
5.某银行分行行长
从威利奈思国际所做大量的杰出人才移民成功案例证明，“杰出人才”并非高不可攀，最低只需满足美国移民法规定的十条要求中的三条即可。尽管现在EB-1杰出人才申请难度不断提高，但通过专业团队进行评估及准备，将会大大提高成功率。Eb-1再次出现排期应该会成为常态，随着EB-1杰出人才申请人越来越多，竞争越来越大，若通过了威利奈思国际的专业评估，建议尽早申请。
