销售主管获批杰出人才

杰出人才并没有学历和行业的限制，只要您对行业有一定贡献，就可以尝试，来看看我们帮助这位销售主管做了什么。

专业领域：汽车贸易行业企业家

客户背景：高中学历，2003年参与创立了汽车贸易类公司，任职总经理，截止申请时，公司人员不少于10人，客户及公司共获得地区级媒体报道4篇，无论文、无专利。无行业内部期刊或媒体报道，荣获所在城市所属行业组织内部奖项若干。

案件挑战及难点：单从客户提供的评估内容上看，重点不突出，客户的成就任意一条单拿出来都不符合移民局对于杰出人才的认定标准，客户的企业又是10人之内的小型企业，这都增加了案件的难度。

案件准备：

1. 我们的团队在跟客户多次沟通后，做了大量的背景调查，相关调查包括行业的现状及所面临的问题，美国相关行业的情况，最终挖掘出了很多客户没有察觉到的“闪光点”，量身定制了客户的申请并拟定申请计划
2. 然后我们进行了细致的分工，根据拟定的方向深入调查客户所获得的各类奖项、媒体报道、并月客户共同协商推荐信候选人。
3. 候选人确定后根据杰出人才标准，推荐人背景综合拟定每封推荐信重点涉及的内容，校对撰写推荐信。
4. 关于媒体报道，翻译团队保证翻译的准确性、一致性和连贯性，对于移民官可能误解的地方，加以标注与注释。

推荐信：5封

1. 现所属公司董事长
2. 上海某高端汽车销售公司总经理
3. 汽车贸易行业协会理事
4. 河南某汽车服务公司董事长
5. 北京某高端汽车销售公司总经理

部分解释信思路：

1. 介绍了中国宏观经济形势以及具体到汽车销售领域的发展现状，引用3篇著名期刊的学术论文来剖析行业现在遇到的问题以及未来的发展趋势，简单明确的指出客户的创新正是顺应了形势，解决了当前遇到的问题，带动了整个汽车销售行业的变革。
2. 简述了客户在之前公司的任职经历，辅以媒体报道，介绍了客户在第一家公司任职时期对于公司的贡献。简述了客户是如何任职现公司的背景以及在现公司取得的成就
3. 对应美国移民局认定的十项杰出人才标准，逐条分析
4. 对于客户赴美前景的展望：通过引用发表在美国重要期刊的学术报告来论证客户的获批将有利于美国的国家利益。客户的创新将会带动美国相关行业的发展，为美国创造更大的价值。

最终客户成功获批！